Se oficializó el Régimen General de Concursos para el empleo público

Con la publicación del decreto reglamentario en el Boletín Oficial N° 28.355, comenzó a regir formalmente el nuevo Régimen General de Concursos para la Administración Pública de Entre Ríos. La medida establece reglas obligatorias para el ingreso a la planta permanente, las promociones internas y la cobertura de cargos jerárquicos en el ámbito estatal.

Desde el Gobierno provincial sostienen que la reglamentación viene a cubrir una asignatura pendiente desde la reforma constitucional de 2008, que consagró el concurso público como mecanismo para garantizar igualdad de oportunidades e idoneidad en el acceso a la función pública, aunque hasta ahora carecía de una aplicación integral.

Uno de los aspectos centrales de la normativa es que deja expresamente establecido que ningún ingreso a planta permanente podrá realizarse sin concurso previo. Las designaciones efectuadas por fuera de ese mecanismo serán consideradas nulas, reforzando así el objetivo de transparentar los procesos de selección y evitar incorporaciones discrecionales.

El nuevo esquema alcanzará tanto a la Administración Central como a organismos descentralizados y autárquicos. Los postulantes deberán atravesar tres instancias de evaluación: un examen de oposición, que tendrá el mayor peso en la calificación; una valoración de antecedentes académicos y laborales; y una entrevista personal destinada a analizar competencias y aptitudes para el cargo.

La reglamentación también contempla un reconocimiento para trabajadores contratados o transitorios que ya se desempeñan en el Estado, otorgándoles puntaje adicional por antigüedad y experiencia acumulada.

Otro de los cambios relevantes apunta a los cargos de conducción. Las jefaturas obtenidas por concurso estarán sujetas a evaluaciones periódicas. Cada tres años deberá realizarse una revisión de desempeño para determinar si el funcionario mantiene las condiciones de idoneidad necesarias para continuar en el puesto.

La medida generó opiniones contrapuestas entre los gremios estatales. Desde UPCN valoraron la incorporación de varios criterios trabajados en conjunto con el Ejecutivo, aunque señalaron que aún quedan aspectos por perfeccionar. En cambio, desde ATE cuestionaron la iniciativa y consideraron que no representa una solución de fondo para los trabajadores.

Con este nuevo régimen, el Gobierno busca avanzar hacia un sistema basado en concursos públicos y evaluaciones objetivas, con la intención de fortalecer la transparencia y profesionalización de la administración provincial.