Frigerio y UPCN definen el acuerdo final
El gobernador se reunió con dirigentes de UPCN para avanzar en la elaboración del nuevo Convenio Colectivo de Trabajo. El entendimiento busca actualizar las condiciones laborales y otorgar un lugar central a la capacitación de los empleados provinciales.
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El Gobierno entrerriano y UPCN avanzan en la definición de un nuevo esquema para ordenar la carrera de los trabajadores de la Administración Pública Provincial, después de un proceso de elaboración conjunta entre representantes gremiales y equipos técnicos del Ejecutivo.
El tema fue analizado durante una reunión encabezada por el gobernador Rogelio Frigerio, de la que participaron el ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso; el secretario general de la Gobernación, Mauricio Colello; el secretario general de UPCN, José Allende; la secretaria adjunta, Carina Domínguez, y miembros de la conducción sindical.
La discusión no se limita a las condiciones laborales actuales. Uno de los objetivos es establecer reglas más precisas para ingresar al Estado, avanzar dentro de la carrera administrativa y acceder a ascensos, incorporando la capacitación como requisito y, al mismo tiempo, como un derecho que deberá estar al alcance de los empleados.
UNA ESCUELA PARA CAPACITAR A LOS ESTATALES
Una de las principales novedades será la creación de una Escuela de Capacitación, que funcionará bajo un esquema bipartito entre UPCN y la Administración Pública Provincial.
La intención es que la formación deje de depender solamente de iniciativas aisladas y pase a formar parte del recorrido laboral de los agentes.
Troncoso calificó el proceso como un “hito histórico” y destacó el trabajo realizado para alcanzar un nuevo Convenio Colectivo.
Desde el sindicato, Allende puso el acento en una cuestión concreta: si la capacitación será necesaria para ascender o pasar de un tramo a otro dentro de la carrera, el Estado y el gremio deberán garantizar que esa formación llegue efectivamente a todos los trabajadores.
CADA ÁREA TIENE NECESIDADES DIFERENTES
El esquema proyectado contempla además realizar un relevamiento dentro de los distintos organismos provinciales para determinar qué conocimientos y competencias necesita cada repartición.
Para ello se prevén reuniones con ministros y responsables de las diferentes áreas del Gobierno. A partir de ese diagnóstico, UPCN elaborará propuestas específicas de capacitación.
La intención es evitar programas generales que tengan poca relación con el trabajo cotidiano y avanzar hacia una formación vinculada con las necesidades reales de cada organismo y las posibilidades de crecimiento de sus empleados.
El convenio entra ahora en una instancia decisiva. Una vez concluido, establecerá un nuevo marco para aspectos centrales de la vida laboral de miles de agentes provinciales.
Más allá de los acuerdos alcanzados entre Gobierno y sindicato, el verdadero alcance del nuevo sistema se podrá medir cuando las reglas para ingresar, capacitarse y ascender comiencen a aplicarse en la práctica dentro de la Administración Pública entrerriana.
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