UPCN pide controlar de cerca el primer concurso y reclama que se amplíen las convocatorias

La decisión del Gobierno de Entre Ríos de avanzar con los primeros concursos para cubrir cargos en la administración pública abrió una nueva etapa y, al mismo tiempo, puso bajo la lupa el mecanismo que se utilizará para llevar adelante el proceso.

Desde UPCN plantearon que los trabajadores deben conocer con claridad cada uno de los pasos y reclamaron que se pongan en funcionamiento todos los mecanismos de control previstos en el Régimen General de Concursos.

En ese marco, el sindicato exigió la inmediata conformación de la Comisión Consultiva contemplada en el Decreto Nº 1452.

“Queremos que se formalice porque implica el seguimiento constante del proceso, teniendo en cuenta que es la primera vez que se lleva a cabo y seguramente va a ser necesario ir haciendo correcciones”, afirmó la secretaria adjunta de UPCN, Carina Domínguez.

La dirigente aclaró que la Comisión no tendrá intervención sobre todas las decisiones. El cargo que se pone a concurso y el perfil requerido, por ejemplo, serán determinados por el organismo en el cual se produzca la convocatoria.

Sin embargo, UPCN considera fundamental controlar otros aspectos que tendrán incidencia directa sobre quienes participen.

Domínguez enumeró entre ellos la valoración de títulos y capacitaciones, la elaboración de los exámenes, los parámetros que se utilizarán durante las entrevistas y las condiciones específicas establecidas para cada convocatoria.
“Sobre todos esos puntos hay que hacer un seguimiento”, sostuvo.

Una comisión con participación sindical y universitaria

La Comisión Consultiva está prevista en el artículo 33 del Régimen General de Concursos y fue definida como un órgano asesor, aunque sus decisiones no tendrán carácter vinculante.

Entre sus funciones estará colaborar durante las distintas etapas de los concursos y aportar criterios técnicos y organizativos destinados a garantizar transparencia, equidad y una mejora progresiva del sistema.

Para UPCN, su funcionamiento cobra especial importancia debido a que se está comenzando a aplicar una normativa nueva.
“Alentamos ese artículo porque sabíamos que en la aplicación de la normativa hay cosas que seguramente se deben corregir para que el proceso de concursos se consolide”, señaló Domínguez.

De acuerdo con el artículo 34, la Comisión estará integrada por seis miembros: uno en representación de la Dirección General de Recursos Humanos; tres representantes sindicales —dos por la organización gremial mayoritaria y uno por la minoritaria— y dos representantes del sector académico, correspondientes a la Universidad Autónoma de Entre Ríos (Uader) y la Universidad Nacional de Entre Ríos (UNER).

UPCN considera insuficientes los seis concursos anunciados en Copnaf

El gremio también anticipó que planteará al Ejecutivo provincial la necesidad de ampliar la cantidad de concursos.
El Gobierno anunció inicialmente seis convocatorias en el Consejo Provincial del Niño, el Adolescente y la Familia (Copnaf), una cantidad que UPCN considera insuficiente.

“No estamos de acuerdo con que se hagan solamente seis en el Copnaf”, expresó Domínguez.

La organización sindical puso, además, una condición que considera central: que las convocatorias estén destinadas efectivamente a cubrir cargos vacantes y que su implementación no genere incertidumbre entre trabajadores que actualmente desempeñan funciones dentro del Estado.

“No queremos que haya compañeros que de la noche a la mañana se enteren que el lugar que están ocupando se concursa y se genere una psicosis en todas las áreas de la administración pública”, advirtió la dirigente.

Qué ocurrirá con los suplentes que llevan más de un año

Otro de los puntos sensibles aparece en el artículo 20 del régimen, referido a cargos vacantes en determinadas áreas críticas que actualmente están cubiertos por personal suplente con más de un año de prestación.
UPCN sostiene que durante la discusión de la normativa logró incorporar un tratamiento específico para estas situaciones.
Según Domínguez, aplicar un único modelo de concurso podía provocar dificultades especialmente en hospitales, Copnaf, comedores y escuelas, donde determinados puestos están directamente relacionados con la continuidad de servicios esenciales.

La normativa establece que, para llamar a concurso cargos vacantes correspondientes a obrero y maestranza, mantenimiento y servicios auxiliares de educación y salud —como mantenimiento, ordenanzas y cocineros— que no involucren tareas administrativas y estén cubiertos por suplentes con más de un año de antigüedad, deberá existir previamente una reglamentación específica.

Esa reglamentación deberá contemplar las particularidades de cada situación y, al mismo tiempo, garantizar que los servicios continúen funcionando, además de considerar la disponibilidad presupuestaria y financiera del Estado provincial.

Con los primeros concursos en marcha, la discusión ya no estará solamente centrada en la decisión de concursar los cargos, sino también en cómo se aplicará el nuevo régimen, qué garantías tendrán quienes participen y de qué manera se resolverá la situación de trabajadores que desde hace tiempo vienen ocupando puestos vacantes dentro del Estado entrerriano.