Protocolos para prevenir el acoso laboral
El municipio de Estancia Grande en virtud del convencimiento de que se debe propender a evitar cualquier situación de violencia laboral, �Sdictó una norma trascendente e innovadora⬝ en relación a la materia.
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Esta, se dicta a sabiendas que el conocido Mobbing debe ser tratado, analizado y combatido con los medios legales que correspondan; sancionando Normas inteligentes, idóneas y eficaces.
La presente norma tiene por objeto prevenir, controlar, sancionar y erradicar la violencia laboral; y brindar protección a los trabajadores víctimas de las mismas, a los denunciantes y/o a los testigos de los actos que la configuren, en el ámbito de la Administración Pública Municipal de Estancia Grande.
Se entiende por violencia laboral a toda conducta activa u omisiva, ejercida en el ámbito laboral por funcionarios o empleados públicos, que valiéndose de su posición jerárquica o de circunstancias vinculadas con su función, constituya un manifiesto abuso de poder, materializado mediante amenaza, intimidación, inequidad salarial fundada en razones de género, acoso, maltrato físico, psicológico y/o social u ofensa que atente contra la dignidad, integridad física, sexual, psicológica y/o social del trabajador. La máxima autoridad jerárquica del área es responsable por estas conductas ejercidas por el personal a su cargo, si a pesar de conocerlas no tomó las medidas necesarias para impedirlas.
Por tanto, todo aquel que incurriera en conductas de violencia laboral, se le aplicarán las sanciones que prevén los regímenes administrativos y/o disciplinarios respectivos, dentro del ámbito de la presente norma, conforme la gravedad que en cada caso corresponda.
Además, desde el Departamento Ejecutivo, se procederá a realizar programas afines a la prevención y capacitación en lo que respecta a este flagelo.
