Principio de solución tras el reclamo por horas extras en el Copnaf

Un conflicto surgido tras la liquidación de haberes de enero en el Consejo Provincial del Niño, el Adolescente y la Familia (Copnaf) comenzó a encaminarse hacia una solución, luego de las gestiones realizadas por la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN).
El reclamo surgió cuando trabajadores del organismo advirtieron en sus recibos de sueldo que se les había abonado una cantidad menor de horas extras respecto de las efectivamente realizadas durante ese mes. Ante esta situación, el gremio solicitó una reunión con las autoridades para analizar el problema y buscar una respuesta.
En un primer encuentro realizado el lunes pasado, se ratificó que continuará respetándose lo acordado entre el gobierno provincial y UPCN en relación con la realización y el pago de horas extras, al menos mientras se evalúan alternativas para ordenar la situación. Durante esa reunión, la presidenta del Copnaf, Clarisa Sack, y el director general de Relaciones Institucionales y Comunidades de la Secretaría General de la Gobernación, Leandro Jacobi, manifestaron el compromiso de encontrar una solución en el corto plazo.
Según informó el sindicato, ya se definió una medida concreta para los promotores de derechos que cumplen funciones en las residencias. En esos casos, se liquidará la diferencia correspondiente a las horas extras trabajadas y no abonadas durante enero.
El pago se realizará de acuerdo con la cantidad de horas adeudadas. Aquellos trabajadores a quienes se les deban menos de 20 horas extras recibirán el monto en un solo pago, mientras que quienes tengan 20 o más horas pendientes percibirán la compensación en dos tramos, comenzando con los haberes de marzo.
En cuanto al resto de las áreas del Copnaf, UPCN indicó que la situación presenta mayor complejidad, ya que depende de las particularidades de cada sector. Por este motivo, el sindicato comenzó a distribuir un formulario para que los trabajadores que lo deseen puedan registrar su reclamo de manera voluntaria.
Desde la organización gremial señalaron que los casos detectados se irán informando para su incorporación en la liquidación de marzo. 
Además, explicaron que la revisión requiere un análisis caso por caso para determinar las diferencias en cada situación, por lo que el proceso se encuentra actualmente en etapa de evaluación.