Más agentes, sueldos desparejos y brechas con el resto del país

En términos salariales, Entre Ríos se ubica en una franja media: paga más que varias provincias del norte, pero lejos de los niveles patagónicos. Aun así, el empleo público local supera en promedio entre 30% y 38% al sector privado formal, consolidándose como principal sostén de ingresos.

Fuertes desigualdades internas
Las diferencias dentro del propio Estado son notorias. En la administración general, los sueldos van desde unos $980.000 en la base hasta $4,5 millones en categorías superiores. En el sector docente —que representa el 41% del total— se da una paradoja: aunque el salario básico es el más alto de la Región Centro, el ingreso total queda por debajo de Córdoba y Santa Fe. Un maestro sin antigüedad ronda los $883.000, mientras en Córdoba supera el millón.
Además, el poder adquisitivo docente es uno de los más bajos del país, con una pérdida sostenida en la última década.

Salud y seguridad: contrastes marcados
En salud, las guardias médicas muestran una brecha crítica: un profesional en Entre Ríos percibe alrededor de $900.000, mientras en Buenos Aires los valores superan el $1,2 millón. Esta diferencia impacta directamente en la cobertura del sistema.
En contraste, la Policía entrerriana presenta mejores ingresos relativos: un agente cobra entre $1 millón y $1,3 millón, por encima de la Policía Federal y de varias provincias, aunque ya fue superada por Santa Fe tras su última recomposición.

El punto más alto: Justicia y política
Las mayores diferencias se observan en la cúpula estatal. Un vocal del Superior Tribunal de Justicia ronda los $16 millones mensuales, mientras que un empleado judicial inicial no supera los $557.000, muy por debajo del nivel federal.
En el Poder Legislativo, los ingresos también se ubican entre los más altos del país: diputados con $8 millones y senadores con $9 millones, cifras que posicionan a Entre Ríos en el podio nacional.

Jubilaciones: otro sistema desigual
El sistema previsional provincial refleja la misma lógica: un haber mínimo cercano al $1 millón, más del doble que el nacional, convive con jubilaciones que alcanzan los $15 millones en el caso de exmagistrados. La brecha es extrema: hasta 33 veces entre el piso nacional y el techo provincial.

Un modelo bajo tensión
El cuadro general revela una provincia con más empleados que el promedio, salarios medios en retroceso real y fuertes diferencias entre sectores. Mientras algunos escalafones muestran niveles competitivos, otros —como salud o educación— quedan rezagados frente a otras jurisdicciones.
El desafío de fondo no es solo el tamaño del Estado, sino cómo se distribuyen sus recursos y qué prioridades refleja ese esquema en la vida cotidiana de los entrerrianos. 
(I: Con datos de Rosario Net)