Feriado por la visita del Papa: qué pasará con los pequeños comercios y sus empleados

La declaración del feriado nacional del lunes 9 de noviembre, con motivo de la visita del Papa León XIV, plantea preguntas entre comerciantes y trabajadores: ¿alcanza a los pequeños negocios?, ¿puede abrir un almacén?, ¿qué ocurre si el propietario convoca a sus empleados?, ¿cómo debe pagarse esa jornada?
La medida comprende a todo el territorio argentino, según el calendario oficial, que incorpora lo dispuesto por el Decreto 1103/2026. Su alcance nacional incluye tanto a grandes establecimientos como a pequeños comercios.

¿Los negocios están obligados a cerrar?
El feriado no supone, por sí solo, el cierre obligatorio de todos los comercios. Un propietario puede atender personalmente su negocio, sujeto a las disposiciones aplicables a su actividad. Cuando intervienen empleados, deben respetarse las condiciones laborales correspondientes a una jornada feriada.
En el ámbito mercantil se sostiene que el trabajador puede optar por no prestar tareas, sin que corresponda descontarle el día. Ese criterio también ha sido expresado por entidades comerciales al informar sobre el funcionamiento del sector durante los feriados nacionales.

¿Qué pasa si el empleado trabaja?
La Ley de Contrato de Trabajo establece que quien presta servicios durante un feriado nacional debe percibir la remuneración normal de la jornada más una cantidad igual. Es decir, corresponde el pago doble del día trabajado, cuya liquidación debe contemplar la modalidad salarial de cada empleado. Por eso, abrir una despensa, una tienda o un supermercado no convierte al lunes en una jornada común ni deja sin efecto el adicional correspondiente.
Una jornada especial, con expectativa de amplia adhesión
Desde el sector gremial anticipan un elevado acatamiento por el significado religioso y social de la visita. Se trata de una expectativa: el movimiento comercial y la cantidad de establecimientos abiertos se conocerán durante la jornada.
Con respeto por quienes deseen participar de las celebraciones y por quienes necesiten mantener su actividad, la recomendación es organizar con anticipación la atención y las condiciones de trabajo. La dimensión del negocio no modifica el carácter del feriado ni los derechos de su personal.