El Municipio de Estancia Grande innovando siempre en implementar medidas concretas de pluralidad
La decisión del intendente Javier Goldin, de analizar las políticas públicas, inciden positivamente en el logro de la igualdad de género, se sustenta en la convicción del papel activo que, como una condición clave para alcanzar el desarrollo, debe desempeñar el Estado Municipal en la construcción de sociedades igualitarias.
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En este contexto, las políticas públicas son una herramienta fundamental para impulsar las transformaciones hacia mayores niveles de justicia, además de expresar la decisión política del municipio de Estancia Grande de avanzar en la solución de los problemas de desigualdad que afectan a personas travestis, transexuales y transgénero
Las políticas de género basadas en la igualdad como horizonte y como principio deberán hacer posible que las personas transgénero detenten mayor autonomía y poder, que se supere el desequilibrio de género existente y que se enfrenten las nuevas formas de desigualdad.
En nuestra convicción, es fundamental tomar acciones para difundir la información que generan estos cambios de políticas en los ámbitos técnico, político, social y cultural, de manera de elaborar nuevas categorías de análisis que permitan responder a los desafíos que implica transformar las situaciones de injusticia de género.
Considerando que la comunidad travesti, transexual y transgénero de Argentina se encuentra entre una de las poblaciones más vulneradas históricamente del país y está atravesada por un contexto de persecución, exclusión y marginación, teniendo grandes dificultades para el acceso a la igualdad de oportunidades y de trato.
La mayoría de ellos/as vive en extrema pobreza, privados/as de los derechos económicos, políticos, sociales y culturales.
El intendente Javier Goldin buscando siempre implementar políticas concretas de pluralidad, totalmente democrático e inclusivo en políticas de género, en contra de actividades de discriminación, potenciando estos actos concretos de Inclusión Social, es que en el Sector Público de la Municipalidad de ESTANCIA GRANDE, deberá ocupar de manera anual, en una proporción no inferior al cinco por ciento (5%) de la totalidad de su personal a personas travestis, transexuales y transgénero que reúnan las condiciones de idoneidad para el cargo y a establecer reservas de puestos de trabajo a ser exclusivamente ocupados por ellas y ellos, con el fin de promover la igualdad real de oportunidades en el empleo público, y también se incentiva la actividad privada con la reducción del 20% la tasa comercial para el caso de contratar a estas personas.
El Municipio de Estancia Grande en estos dos últimos años de gestión, ha dado muestras que las políticas de tutela de protección de género, también son políticas de Estado al aprobar normas de derecho a la identidad de género y de protección a la violencia de género (en general y en particular), empezando a hacerse cargo de brindar oportunidad de trabajo a este colectivo.
