Avanza la implementación del Plan Integral de Capacitación que impulsa la Municipalidad
Se trata del mayor programa de formación para agentes municipales que se haya impulsado desde el Ejecutivo Municipal. �SCon más de 1100 inscriptos hasta el momento y esperando llegar a los más de 2000, el próximo 27 de abril, estaremos realizando la presentación oficial de esta iniciativa junto al intendente Enrique Cresto⬝ señaló el secretario de Gobierno y Hacienda, Álvaro Sierra.
El Plan Integral de Capacitación se desarrollará desde el 27 de abril hasta el mes de agosto abarcando diversas temáticas que van desde Transparencia en la Administración Pública, Redacción de Documentos a ejes que tienen que ver con la Perspectiva de la Discapacidad, el logro de entornos laborales saludables y la gestión del conflicto.
También el cronograma incluye para las áreas técnicas y operativas temáticas relacionadas a la Ergonomía y Seguridad, los cuidados que deben tener en cada tarea, evitar los riesgos mecánicos a los que pueden verse expuestos y el manejo defensivo en maquinarias. En los distintos cursos se introducirán metodologías y herramientas modernas e innovadoras combinando una modalidad presencial y virtual. La instancia virtual será autogestionada y se llevará a cabo a través del Campus municipal, creado por la Dirección de Informática y la presencial tendrá lugar en el Centro de Convenciones de Concordia.
CALIDAD DEL EMPLEO P�aBLICO
�SEl Plan Integral de Capacitación 2023 surge en el contexto de un entorno que cambia constantemente, a la que la Administración Pública Municipal de Concordia no está ajena.
La actualidad exige una función pública preparada de manera integral y continua para intervenir en diferentes frentes, desarrollando saberes y habilidades diversas, para brindar un servicio público cada vez más eficiente⬝, indicó Eugenia Tassino, directora municipal de Recursos Humanos.
�SCon esto lo que se busca es generar conocimientos, mejorar las habilidades y preparar al empleado municipal con miras a los desafíos actuales. Nosotros vivimos en un escenario hoy en día que es cambiante, que es dinámico, que es ágil por lo tanto el empleado municipal tiene que aggiornarse a ese entorno.
La idea con este plan es poder también mejorar las oportunidades de promoción del personal. Por eso es que estos cursos van a ser tenidos en cuenta en la instancia de recategorización⬝, argumentó Tassino. Por su parte el secretario de Gobierno y Hacienda, Álvaro Sierra, expresó que �Seste Plan Integral de Capacitación se enmarca en las políticas de Modernización y Jerarquización del empleo público que lleva adelante la gestión del intendente Enrique Cresto, como el ingreso por Concursos a partir de vacantes, la obligatoriedad del secundario, el congelamiento de la planta de personal, multiplicando de esta manera las oportunidades de capacitación y de formación continua del personal⬝. Informó asimismo que el 27 de abril �Sestaremos lanzando este Plan Integral de Capacitación, el más grande en los últimos años, actualmente con más 1000 inscriptos⬝, detalló.